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对企业文化的理解和认识

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    对企业文化的理解和认识

      

    企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导,并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业使命、愿景、战略以及核心价值观等。简而言之,企业文化就是企业的灵魂,是推动企业不断发展的精神动力。一般来说,应从形式、内容、性质、属性和作用等五个方面对企业文化进行理解和认识。
     
    (一)从形式上看是属于思想范畴的概念
     
    企业文化属于人的思想范畴,是人的价值理念,和社会道德属于同一范畴,都是一种内在的约束,即人们在思想理念上的自我约束,是对外在约束的一种补充。
     
    (二)从内容上看是反映企业行为的价值理念
     
    企业文化在内容上是对企业的现实运行过程的反映,是与企业的全部活动有关的价值理念。具体来讲,就是企业的制度安排,以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。
     
    (三)从性质上看是属于付诸实践的价值理念
     
    价值理念如果从其实践性的角度上看,实际上可以分为两大类,一类是信奉和倡导的价值理念,一类是必须付诸实践的价值理念。而企业文化是真正约束企业员工的行为,真正在约束企业的运行过程,是在现实中真正付诸实践的价值理念。
     
    (四)从属性上看是属于企业性质的价值理念
     
    企业文化是作为企业本身自己的价值理念而存在的,虽然也可能会受到民族、社会以及其他方面价值理念的影响,但从其属性来看,是属于企业的价值理念,是企业的灵魂之所在。
     
    (五)从作用上看是属于规范企业行为的价值理念
     
    企业文化是真正解决企业问题的价值理念,对企业的行为以及员工的行为起到非常好的规范作用,而不应该是作为包装企业的价值理念存在的,也就是说,它不是宣传企业的价值理念,而是要解决企业的问题的价值理念。

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